Dalam mendapatkan sebuah pekerjaan, mengikuti wawancara adalah sebuah proses yang harus Kamu lalui. Meskipun Kamu mempunyai CV dan surat lamaran yang bagus, tetapi dalam proses wawancara Kamu tidak mampu untuk menampilkan diri sebagai kandidat terbaik untuk peran atau posisi yang Kamu lamar sebelumnya, Kamu tidak akan lolos dalam tahap wawancara. Namun, bahkan banyak orang yang sudah menekankan bahwa wawancara proses yang sangat penting, masih banyak orang yang membuat kesalahan sederhana sehingga dapat membuat mereka kehilangan peluang untuk diterima dalam pekerjaan tersebut. Untuk itu, jangan menjadi salah satu dari mereka.

Setiap pewawancara akan mencari kualitas dan kompetensi yang berbeda, yang tergantung pada posisi atau peran yang Kamu lamar. Memang akan selalu adalah beberapa kesalahan sederhana yang akan diperhatikan oleh rekruter, kesalahan tersebut akan berdampak akan mendiskualifikasikan atau tidak menerima Kamu pada posisi tersebut. Ketahuilah bahwa pasar pekerjaan sangat kompetitif, sehingga Kamu perlu memastikan bahwa Kamu tidak melakukan kesalahan ini.

Jadi, apa saja kesalahan-kesalahan tersebut?

Tidak Ada Persiapan

Persiapan adalah kunci utama untuk wawancara apa pun. Kurangnya persiapan akan membuatmu berada dalam kerugian besar dibandingkan kandidat lain. Banyak kandidat akan menghabiskan waktu beberapa menit sebelum wawancara dimulai, sehingga akan menyebabkan stres, yang berarti mereka terlihat lelah, usang dan meningkatkan kemungkinan melupakan sesuatu yang penting. Terlihat lelah akan meninggalkan kesan buruk pada pewawancara. Selalu tidur nyenyak sebelum hari wawancara dan pastikan Kamu membawa dan menyiapkan CV, surat lamaran dan dokumen atau barang tambahan apapun yang Kamu butuhkan.

Pada hari wawancara, ingatlah untuk datang sekitar 10-15 menit lebih awal, karena datang terlambat dapat menutup peluang Kamu untuk mendapatkan pekerjaan. Pastikan untuk sarapan dan pergi ke toilet sebelum Kamu sampai di sana. Terakhir tetapi tidak kalah penting, pastikan untuk mematikan ponsel Kamu sebelum ke ruangan rekruter. 

Tidak Mencari Informasi Mengenai Perusahaan

Jika Kamu mendapatkan sebuah undangan wawancara di perusahaan tertentu, pastikan Kamu mengetahui semua informasi tentang perusahaan tersebut. Kamu dapat mencari tahu beberapa informasi umum mengenai perusahaan tersebut di malam hari sebelum wawancara, hal ini bertujuan dapat meningkatkan kepercayaan diri ketika wawancara kerja. Beberapa orang yang akan diwawancarai biasanya juga melakukan sedikit mencari informasi mengenai perusahaan tersebut. 

Paling tidak Kamu harus mencari informasi apa yang dilakukan perusahaan tersebut dan apa peran yang ditawarkan. Kemudian teliti ukuran perusahaan serta praktik kerjanya dan informasi lain yang dapat Kamu temukan tentangnya. Akhirnya, riset industri atau perusahaan tempat mereka beroperasi dan bagaimana perkembangannya ke perkembangan terakhir.

Presentasi yang Buruk

Tidak peduli apa perusahaan yang Kamu lamar, selalu berpakaian profesional. Bahkan jika kantor mengalami hari Jumat santai atau wawancara dalam suasana santai, Kamu perlu berpakaian cerdas kecuali rekruter meminta Kamu secara tegas telah memberi tahu dress code untuk wawancara kali ini.

Pakaian yang Kamu gunakan dalam wawancara kerja akan memberi rekruter kesan apakah Kamu telah terorganisir dengan baik dan profesional atau sebaliknya. Pada saat yang sama, bahasa tubuh dalam sebuah proses wawancara sangat penting. Ketika Kamu sampai di sana, pastikan Kamu berjabat tangan dan senyum kepada pewawancara. Dalam wawancara itu sendiri, pertahankan kontak mata dengan pewawancara. Wawancara memang menegangkan – Kamu harus melawan gelisah dan gugup, tetapi itu akan sepadan kok.

Terlalu Lama dalam Menjawab Pertanyaan

Banyak pertanyaan yang akan ditanyakan oleh pewawancara dengan sengaja terbuka. Namun, jika Kamu menghabiskan terlalu lama untuk suatu pertanyaan tertentu, Kamu dapat menjauhi tujuan itu, sehingga dapat membuat atasan Kamu bingung dengan jawaban Kamu.

Di sisi lain, jawaban ya atau tidak yang sederhana biasanya juga mengerikan. Respon yang sesuai untuk pertanyaan wawancara harus sekitar 3-4 menit dan harus jelas dan singkat. Ini juga harus menunjukkan semua pengalaman dan kompetensi Kamu untuk meningkatkan kualitas diri Kamu.

Jawaban yang Tidak Terstruktur

Pertanyaan berbasis kompetensi adalah pertanyaan yang meminta Kamu mendeskripsikan keterampilan tertentu, seperti komunikasi, kepemimpinan, penyelesaian masalah dan jawaban Kamu untuk pertanyaan semacam itu adalah kunci keberhasilan wawancara Kamu.

Contoh pertanyaan dapat mencakup hal tersebut adalah:

• Berikan contoh saat Kamu memimpin sebuah tim
• Ceritakan tentang waktu ketika Kamu gagal menyelesaikan tugas atau proyek tepat waktu, meskipun berniat untuk melakukannya
• Jelaskan prestasi yang Kamu banggakan dan beri tahu alasannya. Apa yang menurut Kamu menantang?
• Ceritakan ketika Kamu meningkatkan cara yang biasanya Kamu lakukan untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan.

Banyak orang gagal mengenali pentingnya pertanyaan semacam itu atau tidak tahu bagaimana menjawabnya, yang biasanya dilakukan dengan menggunakan metode STAR:S: Situation (Situasi) T: Task (Tugas) A: Action (Tindakan) R: Respons (Respon)

Setiap atasan biasanya akan mencari metode seperti itu ketika orang yang diwawancarai menjawab pertanyaan tertentu, jadi pastikan Kamu menunjukkan kompetensi spesifik yang Kamu miliki, dan bagaimana kompetensi itu relevan dengan tugas yang Kamu hadapi.

Stres

Wawancara merupakan salah satu pengalaman paling menegangkan dalam kehidupan kerja  dan Kamu harus tetap tenang sepanjang proses tersebut. Jika Kamu sudah siap dengan baik, tekanannya akan hilang, ketika Kamu sedang dalam wawancara, ingatlah bahwa pewawancara bukanlah musuh Kamu. Berbicaralah dengannya seperti orang normal.

Sombong

Percaya diri adalah sebuah kunci untuk kesuksesan dalam wawancara atau presentasi apapun, tetapi tampaknya terlalu percaya diri akan membuat pewawancara membenci Kamu. Tetap rendah hati tentang prestasi Kamu, tidak peduli seberapa baik mereka, karena akan selalu ada orang lain dalam perusahaan yang mencapai lebih dari Kamu.

Menahan diri dari penggunaan jargon teknis yang berlebihan dan kata-kata multi-suku kata akan menunjukkan kepada atasan bahwa Kamu merupakan seorang yang rendah hati, serta berkomunikasi pada sejumlah tingkatan berbeda tergantung pada situasinya. Selain itu, jika Kamu bekerja dalam sebuah tim dalam suatu proyek, jangan meninggikan diri Kamu di atas tim yang lain dan membuatlah seolah-olah Kamu melakukan semua pekerjaan, lebih baik menyadari pentingnya kontribusi Kamu dalam tim.

Tidak Menanyakan Pertanyaan Apapun

Pada akhirnya, Kamu tidak hanya melamar pekerjaan karena Kamu ingin menyenangkan atasan. Kamu mungkin juga memiliki pertanyaan sendiri untuk ditanyakan, dan dengan mengajukannya, itu tidak hanya menunjukkan kepercayaan diri Kamu tetapi juga membuktikan kepada pewawancara motivasi Kamu terhadap peran tersebut.

Perekrut dapat dan akan mengecewakan seorang kandidat karena tidak mengajukan pertanyaan atau mengajukan pertanyaan yang buruk, dan itulah kuncinya Kamu bertanya kepada mereka. Namun, pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh bersifat pribadi atau tentang topik yang sudah harus Kamu teliti. Sebaliknya, tanyakan tentang lingkungan kerja dan masa depan karir Kamu.

Contoh Pertanyaan dapat Kamu tanyakan pada perekrut:

• Bagaimana Kamu menggambarkan budaya kerja di sini?
• Apa yang paling Kamu nikmati tentang bekerja di sini?
• Apa yang Kamu harapkan dari saya dalam 100 hari pertama di tempat kerja?
• Pelatihan dan peluang pengembangan profesional apa yang tersedia?

Pertanyaan seperti ini akan menunjukkan komitmen Kamu terhadap peran tersebut dan akan membantu memastikan posisi Kamu.